Arbeidsmarkt communicatie Specialist

Reageren kan tot 26-08-2022
Houten
28-36 uur per week
HBO
Ben jij de enthousiaste specialist arbeidsmarktcommunicatie die wij zoeken? Weet jij de arbeidsmarkt op een originele en inspirerende manier warm te maken voor ons waterschap? En wil jij verantwoordelijk zijn voor onze arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en daarmee de groei en ontwikkeling van HDSR versterken? Dan gaan wij graag in gesprek met jou!

Wat ga je doen?

Als Specialist Arbeidsmarktcommunicatie ga je ervoor zorgen dat HDSR zo goed mogelijk op de kaart komt te staan als werkgever. Je werkt onze employer branding uit in alle mogelijke AMC-middelen en je werkt continu aan de doorontwikkeling van de arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de content op de werken-bij-site. Denk hierbij aan succes stories, video’s, blogs en storytelling van werknemers. Naast de werken-bij-site, ben je ook verantwoordelijk voor de content op social media en weet je hoe het is om met een contentkalender te werken. Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam, de HR Businesspartners en de afdeling Communicatie en weet wervingscampagnes te ondersteunen met de juiste content op de juiste kanalen. Je vertegenwoordigt ons waterschap als ambassadeur en je straalt uit hoe leuk het is om voor HDSR te werken. Dit doe je niet alleen, maar je weet ook medewerkers te activeren, te enthousiasmeren en bewust te maken van de rol die zij hebben als ambassadeur voor ons waterschap. Voor deze functie zoeken we iemand die verder kijkt dan de gebaande paden en die het ook leuk vindt om verbeteringen voor te stellen én op te pakken.

Wat jij nog meer gaat doen:

  • het doorvertalen van onze employer value proposition naar een goede employer branding strategie om dit vervolgens hands on uit te rollen;
  • een positief werkgeversmerk in de markt zetten voor om zo toekomstige werknemers te enthousiasmeren en aan te trekken;
  • het beheer, onderhoud, verder vullen en verbeteren van verschillende kanalen;
  • het genereren van traffic naar verschillende kanalen, bijvoorbeeld LinkedIn en onze werken-bij-website;
  • het ambassadeurschap in de organisatie vergroten door middel van bewustwording, activering en workshops (het uitgangspunt is: ‘iedereen is recruiter’);
  • samen met de Recruitment Lead invulling geven aan referral recruitment;
  • content (laten) maken (teksten, foto's, video's) ondersteunend aan ons employer brand op verschillende kanalen, of voor specifieke wervingscampagnes;
  • het verder ontwikkelen en uitnutten van social media marketing;
  • je bent vanuit HR de linking pin naar de afdeling communicatie, waar meerdere communicatieadviseurs werken die zich ook (deels) bezighouden met het werkgeversmerk;
  • op basis van analyses maak jij de resultaten en toegevoegde waarde van AMC inzichtelijk. Jij bent in staat om hier helder op te rapporteren.

In ons groeiende recruitment team liggen nog volop verbeterkansen, bijvoorbeeld het verbeteren van de candidate journey en het inzichtelijk maken van recruitment kengetallen.

Context Recruitment
Begin dit jaar was recruitment ondergebracht bij de HR Business Partners. Gezien de ambities van HDSR, de uitdagende arbeidsmarkt en het te kort aan specialistische kennis op het vakgebied recruitment wordt in 2022 de afdeling recruitment verder opgezet. Hiervoor is onze kwartiermaker recruitment a.i. in mei begonnen. Daarnaast is er een recruiter a.i en een talent sourcer (zowel interim als vast) aangetrokken. Samen met het huidige (en toekomstige) team gaan we het fundament leggen voor de ambities van 2023 en verder. Een mooi instapmoment om mee te helpen bouwen aan verdere professionalisering.

Wat maakt jou succesvol?

  • je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HR of Communicatie;
  • je hebt tenminste 3 jaar ervaring als arbeidsmarktcommunicatie specialist;
  • je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategie en hier invulling aan geven.
  • je hebt kennis van en ervaring met het werken met LinkedIn;
  • je hebt kennis van en ervaring met het werken met social media (o.a. Youtube en Instagram);
  • je bent creatief en weet veel content te creëren met beperkte middelen;
  • je bent empathisch, komt snel tot de kern en beschikt over een dosis lef;
  • je bent een zelfontbrander: je komt met ideeën, weet anderen daarvoor te enthousiasmeren en verbindt vervolgens de juiste stakeholders;
  • je hebt affiniteit met data en vindt het leuk om jouw efforts in cijfers zichtbaar te maken.

Wie zijn wij?

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen.

Het waterschap is de oudste bestuurslaag van Nederland en met de uitdagingen van klimaatverandering relevanter dan ooit. We zijn een enthousiaste netwerkorganisatie met de blik naar voren, stroomopwaarts werkend aan de uitdagingen van morgen. Dat doen we als waterschap samen met medeoverheden en onze inwoners, bijvoorbeeld door waterbewust leven te stimuleren in het jaar waarin we 900 jaar waterbeheer vieren: Festivalterrein - 900 jaar waterbeheer

Kenmerken van werken binnen HDSR zijn o.a. veel ruimte voor inbreng van eigen ideeën, mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen een open organisatie waar duurzaamheid en innovatie, samenwerken en maatschappelijk meerwaarde creëren centraal staan.

Onze collega’s zijn een gevarieerde mix in leeftijd en achtergrond, waarbij wij inclusiviteit en diversiteit omarmen. Wij bieden een informele en persoonlijke werksfeer met aandacht voor elkaar, met een toegankelijke, verbindende managementstijl en veel vrijheid door sturing op eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Waar kun je op rekenen?

Hier stellen we graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

  • een bruto maandsalaris van maximaal € 6.461,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Dit salaris is opgebouwd uit een bruto basissalaris van maximaal € 5.340, - (schaal 11 cao waterschappen), en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet. Je kunt er extra vakantiedagen van opnemen of het maandelijks laten uitbetalen;
  • je krijgt een laptop en een smartphone en bovendien een vergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag plus een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
  • voor jouw groei en ontwikkeling krijg je ook nog een persoonlijk budget van € 6.000, - om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
  • reiskostenvergoeding en een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
  • een goede pensioenregeling;
  • een informele werksfeer in een platte structuur, een gedreven team en veel betrokken collega’s;
  • je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.

 

Iets voor jou?

Voor meer informatie over deze functie of de procedure kun je contact opnemen met Lennard Parlevliet, Kwartiermaker Recruitment, 06-21360172 of Monica van Dijk, HR Advsieur, 06-55240615.

Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van Arbeidsmarktcommunicatie Specialist. Reageren op deze vacature kan tot en met 26 augustus 2022.

Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden vindt het belangrijk een inclusieve organisatie te zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze missie: veilige dijken, droge voeten en schoon water. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daar werken we elke dag aan. Daarom nodigen wij jou, als jij je herkent in deze vacature, graag uit om te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.

 

 

De sollicitatieprocedure

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!

Sollicitatieformulier

Bestanden

Vacaturegegevens

  • Houten
  • 28-36 uur per week
  • HBO