Recruiter

Houten
32-36 uur per week
HBO
Ben jij een kei in het regisseren van werving en selectie van nieuwe medewerkers? Kan je de business vraag vertalen in een sprekende vacaturetekst waar potentiële medewerkers geen nee tegen kunnen zeggen en zorg je voor een unieke “candidate experience” gedurende een sollicitatieprocedure? Dan gaan wij graag in gesprek met jou!

Wat ga je doen?

Als Recruiter sta jij aan de lat voor het aantrekken van talent voor ons waterschap. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de business als het gaat om het werven van nieuwe collega’s. In de rol van recruiter ben je de regisseur van het hele recruitmentproces en ben je de linking pin naar arbeidsmarktcommunicatie, het secretariaat, externe partijen en natuurlijk de arbeidsmarkt zelf. Door jouw ervaring, gespreksvaardigheden en mensenkennis weet je de juiste kandidaten, passend bij de cultuur van onze organisatie te werven. Met aansprekende teksten (en andere content) weet jij zowel starters, young professionals als medior en senior kandidaten te interesseren om bij ons te komen werken. Je zorgt dat het proces van a tot z goed verloopt en houdt zowel de manager als de kandidaten goed aangehaakt op de voortgang. Hierin streef je naar een optimale kandidaat reis en - ervaring. Loopt de werving moeizaam? Dan kom jij met out of the box en creatieve ideeën om toch de juiste kandidaat te vinden.

Je vertegenwoordigt ons waterschap als ambassadeur en je straalt uit hoe leuk het is om voor HDSR te werken. Bij voorkeur ben je zichtbaar op LinkedIn en breng je ook een behoorlijk netwerk mee. Samen met het recruitment team, de HR Businesspartners en de specialist arbeidsmarktcommunicatie maak jij wervingscampagnes tot een succes. In ons groeiende recruitment team liggen nog volop verbeterkansen, bijvoorbeeld het inzetten van een doelgroep analyse, het schrijven van goede vacatureteksten, het verbeteren van de kandidaat reis en het inzichtelijk maken van recruitment kengetallen. We zoeken iemand die verder kijkt dan de procedures alleen en het ook leuk vindt om verbeteringen voor te stellen én op te pakken.

Het Recruitment team

We zijn aan het bouwen aan een recruitmentteam met specialisten (recruiters, sourcers en een specialist arbeidsmarktcommunicatie) onder leiding van een Recruitment Lead. We zijn de juiste stappen aan het zetten om het recruitment fundament binnen HDSR te creëren en optimaal in te richten op het gebied van processen, de juiste tooling en een unieke kandidaatreis. Maar ook met een toekomstbestendige werkgeversbelofte en positionering van HDSR als werkgever met een relevante en doelgroepgerichte arbeidsmarkt benadering. Recruitment ligt binnen HR op dit moment nog grotendeels bij de 5 HR Business Partners. Dit gaat veranderen, want we gaan vol inzetten op recruitment om aan onze opgaves als waterschap te kunnen voldoen.

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt kennis van de huidige arbeidsmarkt en je zet jouw expertise graag in voor de verdere ontwikkeling van het team waarbij je ook op eigen initiatief nieuwe kansen aankaart. Zelfstandig, uitnodigend, ondernemend en proactief: met deze woorden zou jij jezelf omschrijven. Je vindt het leuk om nieuwe wegen in te slaan en je ziet het als een uitdaging om met praktische ideeën en middelen resultaat te boeken.

Verder:

  • heb je een afgeronde hbo-opleiding;
  • ruime ervaring als recruiter binnen een organisatie of aan de bureau kant;
  • minimaal 2 jaar ervaring met het werven van kandidaten binnen onze doelgroepen (ict, techniek en/of IPM rollen/projectmanagement);
  • kennis en ervaring met het werken met LinkedIn;
  • ben je samenwerkingsgericht en een stevige gesprekspartner voor zowel onze managers als de kandidaten;
  • heb je affiniteit met data en maak je graag jouw efforts in cijfers zichtbaar.

We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door onze organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Waar kun je op rekenen?

Hier stellen we graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

  • afhankelijk van je ervaring een salaris tussen € 3.431,- en € 4.772,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en schaal 10 van de CAO werken voor waterschappen;
  • bovenop dit salaris ontvang je een Individueel keuzebudget van 21% (tot maximaal  € 1002,- per maand). Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet. Je kunt er extra vakantiedagen van opnemen of het maandelijks laten uitbetalen;
  • indien jij veel ervaring en senioriteit meebrengt is schaal 11 (max  €5.340,-) bespreekbaar;
  • je krijgt een laptop en een smartphone en bovendien een vergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag plus een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
  • voor jouw groei en ontwikkeling krijg je ook nog een persoonlijk budget van € 6.000,- om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
  • reiskostenvergoeding en een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
  • een goede pensioenregeling;
  • een informele werksfeer in een platte structuur, een gedreven team en veel betrokken collega’s;
  • je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.

Wie zijn wij?

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en deels in Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen.

Het waterschap is de oudste bestuurslaag van Nederland, maar dat betekent zeker niet dat we ouderwets zijn. We zijn een vooruitstrevende netwerkorganisatie met de blik naar voren, stroomopwaarts werken aan de uitdagingen van morgen. Dat doen we als waterschap samen met medeoverheden en onze inwoners, bijvoorbeeld door waterbewust leven te stimuleren in ons jubileumjaar 900 jaar waterbeheer: Festivalterrein - 900 jaar waterbeheer

Kenmerken van werken binnen HDSR zijn o.a.: veel ruimte voor inbreng van eigen ideeën, mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen een open organisatie waar duurzaamheid en innovatie, samenwerken en maatschappelijk centraal staan. Onze collega’s bestaan uit een gevarieerde mix in leeftijd en achtergrond, waarbij wij inclusiviteit en diversiteit omarmen. Wij bieden een informele en persoonlijke werksfeer met aandacht voor elkaar, met een toegankelijke, verbindende managementstijl en veel vrijheid door sturing op eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Iets voor jou?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lennard Parlevliet, Recruitment Lead, 06-21360172. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monica van Dijk, HR-adviseur, 06-552 40 615.

Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van Recruiter. Sluitingsdatum: 4 december as.

Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden vindt het belangrijk een inclusieve organisatie te zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze missie: veilige dijken, droge voeten en schoon water.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daar werken we elke dag aan. Daarom nodigen wij jou
, als jij je herkent in deze vacature, graag uit om te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.

De sollicitatieprocedure

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!

Sollicitatieformulier

Bestanden

Vacaturegegevens

  • Houten
  • 32-36 uur per week
  • HBO