Ben jij expert op het gebied van rechtmatigheidsverantwoording en breng jij onze organisatie hier graag verder in? Word jij blij van continu verbeteren? Dan hebben wij een leuke uitdaging voor jou klaarliggen!

Binnen ons waterschap zijn er allerlei ontwikkeling gaande. We worden een steeds serieuzere speler op het op het gebied van klimaatverandering, de digitale transformatie is gaande en de invoering van de rechtsmatigheidsverantwoording komt er aan. Dit vereist een herinrichting van de informatievoorziening. Deze herinrichting is ingezet. Bijvoorbeeld door processen duidelijk vast te leggen, zoveel mogelijk te standaardiseren en toegankelijk te maken op een centrale plek. Zo kunnen we sneller en efficiënter reageren op ontwikkelingen. Naast het vastleggen van de processen zijn er nog meer onderwerpen waar aandacht voor nodig is om een adaptief waterschap te worden.

Inmiddels zijn ook de voorbereidingen voor de rechtmatigheidsverantwoording gestart. Diverse thema’s zijn aan de orde gekomen waar veranderingen benodigd zijn om te groeien naar het In Control Statement (ICS). Dit zijn thema’s zoals het updaten van het concern control statuut, de conversie van BBV-(W) naar de BBV (Handleiding Beleidsvoorbereiding Verantwoording waterschappen) en het vastleggen van processen.

In de rol als adviseur concerncontrol maak je een goede analyse van waar we nu staan (ist) en waar we naar toe willen (soll). Je maakt een heldere en bondige GAP analyse en plan van aanpak. Je prioriteert de onderwerpen, zet dit uit in de organisatie en coördineert de voortgang. Je werkt veel samen met de leden van het concern control overleg (functionaris gegevensbescherming, adviseur interne controle, privacy officer, coördinator control en financiële administratie, bedrijfskundige en projectleider BIO) en je rapporteert rechtstreeks aan de concern controller. Zo breng jij, samen met anderen, het concern control bij HDSR naar een hoger niveau.  

• je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfseconomie, juridisch of MER;
• je hebt relevante werkervaring met soortgelijke projecten;
• het is een pré als je betrokken bent geweest bij de invoering van een rechtmatigheidsverantwoording, bijvoorbeeld bij een gemeente;
• je signaleert en begrijpt snel de formele en informele structuren en weet hier zo mee om te gaan dat je de doelen behaalt; 
• je ziet de samenhang met andere thema’s binnen het waterschap en legt verbinding waar dat nodig is; 
• je bent sterk in communicatie, betrekt de juiste stakeholders en creëert draagvlak alvorens je te werk gaat;
• je werkt nauw samen met de betrokken collega’s per onderwerp, maar kan ook uitstekend zelfstandig werken.

Hier stellen we graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.161,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Dit salaris geldt vanaf 1 juli 2023 en is opgebouwd uit een bruto basissalaris van maximaal € 5.092,- (schaal 10 cao waterschappen), en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet. Je kunt er extra vakantiedagen van opnemen of het maandelijks laten uitbetalen;
• je krijgt een laptop en een smartphone en bovendien een vergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag plus een vergoeding van maximaal €850,- om je thuiswerkplek in te richten;
• voor jouw groei en ontwikkeling krijg je ook nog een persoonlijk budget van €6.000,- om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
• reiskostenvergoeding en een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
• een goede pensioenregeling;
• een informele werksfeer in een platte structuur, een gedreven team en veel betrokken collega’s;
• je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Rob Derriks, Functionaris Gegevensbescherming, 06-15068477. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sabine de Boer, Recruiter, 06-11614812. 

Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op deze functie. 

Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden vindt het belangrijk een inclusieve organisatie te zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze missie: veilige dijken, droge voeten en schoon water.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daar werken we elke dag aan. Daarom nodigen wij jou, als jij je herkent in deze vacature, graag uit om te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.