Gebiedsmanager Leidse Rijn

place

Houten

work

36 uur per week

school

HBO/WO

Voel jij je verantwoordelijk voor het toekomstbestendige beheer van een belangrijk deel van ons watersysteem? Wil jij samen met ons de uitdagingen aan die daar liggen? Dan gaan wij graag in gesprek met jou!

 

business

Wie zijn wij?

Nederland is groot in watermanagement en daar zijn we trots op! Ons waterschap, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, zorgt voor veilige dijken, droge voeten en voldoende en schoon water in een groot deel van de provincie Utrecht en een klein deel van de provincie Zuid-Holland.

De medewerkers binnen de afdeling Waterbeheer dragen zorg voor het functioneren, in stand houden en verbeteren van het watersysteem in ons beheergebied, inclusief alle waterkeringen. De afdeling bestaat uit de beherende afdeling (de ‘binnendienst’) en de uitvoerende afdeling in het waterbeheer (de ‘buitendienst’), opgenomen in drie teams: Gebieden, Bedrijfsbureau & Grondzaken en Assets & Systemen.

Leidse Rijn is een gebied in beweging, met een grote verstedelijkingopgave, kwetsbaar voor klimaatverandering en een grote externe beleidsdrukte. Het gebiedsteam bestaat uit de gebiedsmanager, een beheerder, een projectbeheerder als opdrachtgever richting het ingenieursbureau en vijf buitendienstmedewerkers.

De gebiedsmanager onderhoudt het contact met de bestuurders en is voor interne en externe partijen aanspreekbaar op onze integrale beheerverantwoordelijkheid voor het watersysteem. De Gebiedsmanager zorgt voor een integraal beeld van de klimaats- en ruimtelijke ontwikkelingen, met als hoofdvraag: kunnen we ook op lange termijn het watersysteem in een heldere lijn, tegen redelijke kosten onderhouden en managen.

Het team Gebieden bestaat uit vier gebieden die elk een gebiedsteam hebben. Voor het Gebiedsteam Leidse Rijn (stukje veenweidegebied, stad Utrecht en Nieuwegein) zoeken wij een nieuwe

Gebiedsmanager Leidse Rijn

Houten | 36 uur per week

subject

Wat je gaat doen

Je neemt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van het watersysteem en de taken van het team en de teamleden daarin. HDSR stelt de medewerker centraal en werkt aan een grotere autonomie op de werkvloer. Je bent als gebiedsmanagers geen functioneel leidinggevende, maar draagt bij aan het vermogen tot zelforganisatie. Je bewaakt mede de begroting en hebt oog voor langjarige ontwikkeling hiervan.

  • Jij zorgt voor de ontwikkeling van je team. Je stimuleert samenwerking en coacht bij het maken van keuzes. Je werkt mee aan duidelijkheid over de werkverdeling binnen het gebiedsteam en tussen gebiedsteams en assetteams (Watergangen, Keringen en Kunstwerken), gebiedsgerichte projecten en de beleidsontwikkeling;
  • Je geeft vorm en inhoud aan de relatie met andere binnen het gebied aanwezige beherende organisaties zoals gemeenten, provincie en natuurbeheerders;
  • Je werkt samen met de teamleider en de andere drie gebiedsmanagers aan het zelfbewustzijn en taakvolwassenheid van de gebiedsteams;
  • Je zorgt voor/stimuleert/bewaakt de onderlinge afstemming van interne en externe projecten die impact hebben op het watersysteem en bent een belangrijke vraagbaak voor projecten.

Dit doe je door:

  • Jouw kennis en ervaring rond integraal watermanagement in te zetten;
  • Energiek, open, eerlijk en transparant te communiceren;
  • Verbindingen te leggen en samenwerking tot stand te brengen, binnen het gebiedsteam en met andere teams en collega’s in de organisatie, maar ook met partijen buiten HDSR;
  • Het opbouwen en actueel houden van gebiedskennis en een totaaloverzicht van relevante ontwikkelingen binnen jouw gebied.

list

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt een afgeronde opleiding op Hbo-plus of WO-niveau en aantoonbare relevante ervaring. Je hebt een visie op de verdere professionalisering van het waterbeheer binnen Leidse Rijn. Samen met de andere gebiedsmanagers en de teamleider help je de talenten en kwaliteiten van je team verder te ontwikkelen.

  • Je luistert goed en communiceert soepel met je teamcollega’s, het management en bestuur;
  • Je helpt de teamleden om dagelijkse beheerkwesties aan te pakken of op te lossen door inzet van soms analytisch vermogen, soms boerenverstand;
  • Je bent goed in staat de bestuurlijke context te herkennen en strategische doelen begrijpelijk te maken en te vertalen naar de praktijk;
  • Je bent besluitvaardig en flexibel in je gedrag en kunt buiten de gebaande paden denken;
  • Je hebt kennis van de taken en de rol van een waterschap in de ruimtelijke ordening;
  • Je kunt werken in een flexibel kantoorconcept.  

star

Waar kun je op rekenen?

  • Een salaris tussen € 3.635,- en maximaal € 5.095,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van ervaring (schaal 11 van onze CAO werken voor waterschappen).
  • Een individueel keuzebudget van 20% van je bruto jaarsalaris dat je naar eigen inzicht kunt inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra vrije dagen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
  • Een informele, niet-hiërarchische werksfeer met aandacht voor elkaar.
  • Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen en een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- , wat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kunt inzetten.

contact_mail

Iets voor jou?

 Wil je wat meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Gerrie Eggels, teamleider Gebieden, 030 -209 72 33. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Dortmans, senior HR-adviseur, 030 - 634 59 36.

Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van gebiedsmanager Leidse Rijn

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.

info_outline

De sollicitatieprocedure

touch_app

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

perm_phone_msg

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

forum

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

chat

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

content_paste

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

pan_tool

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!

Velden met * zijn verplicht.

face
account_circle
account_box
place
mail
smartphone
edit

Upload bestanden

Ik ga akkoord met de privacyvoorwaarden