HR adviseur

place

Houten

work

32-36 uur per week

school

HBO/WO

 
Ben jij een allround HR adviseur? Ben je doortastend, gericht op samenwerking, heb je een stevige persoonlijkheid en een kritische blik? Wil je graag een bijdrage leveren aan een organisatie in groei en ontwikkeling? Dan komen we graag in contact met jou!
 
Ter versterking van het HR-team zoeken wij een: HR adviseur.


business

Wie zijn wij?

De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid.

 

Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden bestaat uit een algemeen bestuur, een college van dijkgraaf en hoogheemraden en ruim 500 medewerkers.

HDSR is gestart met het inrichten en uitvoeren van grote IPM-gestuurde projecten bij het waterschap.

 

Meer van ons weten? https://www.hdsr.nl/werk/

Of neem eens een kijkje in onze keuken: http://bit.ly/2fCjJnb

HR adviseur

Houten | 32-36 uur per week

subject

Wat je gaat doen

In jouw rol ben je verantwoordelijk voor alle HR-aangelegenheden voor één of meerdere organisatie-onderdelen. In nauwe samenwerking met jouw HR-collega’s ben je sparringpartner van de leidinggevenden op het volledige HR-terrein, gericht op talent-, performance-, vitaliteitsmanagement (waaronder ook re-integratievraagstukken) en recruitment. Jij signaleert verbeterkansen en bent actief betrokken bij de ontwikkeling van het HR-beleid en diverse HR-projecten.

Deze functie daagt je uit om:

  • Op diverse niveaus (van operationeel tot strategisch) bij te dragen aan het realiseren van een stimulerende werkomgeving. Gericht op permanent verbeteren van performance en aandacht voor persoonlijke groei.
  • In te spelen op de specifieke behoeften van jouw account(s) en tegelijkertijd de waarden van HDSR én de doelen van HR te verankeren.
  • Een substantiële bijdrage te leveren aan recruitment van zowel inhuuropdrachten als vaste vacatures.
  • Vernieuwing in te brengen vanuit trends en ontwikkelingen op het vlak van organisatie ontwikkeling en HR tools.

Dit doe je door:

  • Een volwaardige gesprekspartner te zijn voor de leidinggevenden binnen HDSR inzake HR-thema’s; gevraagd en ongevraagd advies te geven, op eerlijke, transparante en constructieve wijze.
  • Als stevige partner mee te doen in de ontwikkeling van het HR-beleid. Actuele thema’s zijn met name het vergroten van eigenaarschap, versterken van rolduidelijkheid, op sterkte krijgen van de projectorganisatie en door ontwikkelen van e-HRM.
  • Als teamspeler mee te denken hoe we elkaars talent optimaal inzetten. Het HR team bestaat uit 1 coördinator, 4 HR adviseurs en 4 medewerkers op de personeelsadministratie.

list

Wat maakt jou succesvol?

 

  • Je bent een stevig en flexibele sparringpartner en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en schrift.
  • Je bent in staat complexe zaken helder uit te leggen. Daarbij beschik je over organisatiesensitiviteit.
  • Je bent een onafhankelijk en kritisch denker. We zoeken iemand die gevraagd en ongevraagd advies geeft. Je durft echt je mening te geven, zaken te benoemen en het gesprek aan te gaan.
  • Je bent je bewust van de plek die je in neemt binnen de organisatie en hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling.

Verder heb jij voor het uitvoeren van deze rol:

  • Een afgeronde HBO-of WO-opleiding gericht op HRM

  • Minimaal enkele jaren werkervaring als all round HR adviseur en bij voorkeur HR business partner

  • Aantoonbare ervaring in recruitmentprocedures

  • Een hands-on mentaliteit, een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en ben je pro-actief en resultaatgericht

  • Transparantie en openheid hoog in het vaandel; ‘what you see is what you get’

star

Waar kun je op rekenen?

Een organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief en eigen inbreng. Een platte organisatie met korte lijnen, verantwoordelijkheden die laag liggen in de organisatie, betrokken collega’s en passie bij het werken. Binnen HDSR is het talentprogramma als rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar!
 

Bij deze afwisselende baan hoort natuurlijk ook een goed salaris afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten en goede secundaire voorwaarden:

  • Een salaris van minimaal € 3401,- en maximaal € 4767,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 - CAO, de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en werkervaring.
  • Een individueel keuzebudget van 20% van je bruto jaarsalaris, dat je naar eigen inzicht in kan zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra vrije dagen;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om tijd en plaats onafhankelijk te werken; zo behoort
  • 4 x 9 uur werken ook tot de mogelijkheden;

Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Hiervoor is een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kunt inzetten. Binnen HDSR is het talenprogramma de rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar! van 5000 euro gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kan inzetten.

contact_mail

Iets voor jou?

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Mariël Haafkes, coördinator HR team, 030 – 209 71 95. Overtuigd? Verras ons dan liefst vandaag nog met jouw sollicitatie! Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van HR adviseur.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

info_outline

De sollicitatieprocedure

touch_app

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

perm_phone_msg

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

forum

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

chat

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

content_paste

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

pan_tool

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!

Mariël Haafkes

Senior HR-adviseur