Teamleider bedrijfsbureau & grondzaken

Teamleider bedrijfsbureau & grondzaken

place

Houten

work

Fulltime

school

HBO/WO


De medewerkers binnen de afdeling Waterbeheer dragen zorg voor het functioneren, in stand houden en verbeteren van het watersysteem in ons beheergebied, inclusief alle waterkeringen. De afdeling is recent ontstaan door het samenvoegen van de beherende afdeling (de ‘binnendienst’) en de uitvoerende afdeling in het waterbeheer (de ‘buitendienst’). De nieuwe afdeling bestaat uit drie teams: Gebieden, Bedrijfsbureau & Grondzaken en Assets & Systemen.
 
Het team Bedrijfsbureau & Grondzaken is verantwoordelijk voor werkprocessen die ondersteunend zijn aan het waterbeheer. Die processen omvatten onder andere het beheer van grond en vastgoed, de inkoop en aanbesteding voor het dagelijks beheer & onderhoud (inclusief werkvoorbereiding, directievoering en contractmanagement), het rapporteren over financiën en resultaten en het beheer van het materieel.




 


business

Wie zijn wij?

De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) is 1 van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. HDSR bestaat uit een algemeen bestuur, een college van dijkgraaf en hoogheemraden en ruim 500 medewerkers.

De medewerkers binnen de afdeling Waterbeheer dragen zorg voor het functioneren, in stand houden en verbeteren van het watersysteem in ons beheergebied, inclusief alle waterkeringen. De afdeling is recent ontstaan door het samenvoegen van de beherende afdeling (de ‘binnendienst’) en de uitvoerende afdeling in het waterbeheer (de ‘buitendienst’). De nieuwe afdeling bestaat uit drie teams: Gebieden, Middelen en Assets en Systemen.

 

Voor het team Bedrijfsbureau & Grondzaken zoeken wij voor de duur van twee jaar een:

Teamleider bedrijfsbureau & grondzaken

Houten | Fulltime

subject

Wat je gaat doen

Je wordt teamleider van een team zelfstandig opererende professionals. Je geeft richting aan dit team en stuurt samen met de andere teamleiders op de resultaten van de hele afdeling. Het ontwikkelen van de medewerkers en hun capaciteiten en verantwoordelijkheden staan centraal in de beweging die is ingezet. Met jouw slagvaardige inzet neemt het zelforganiserend vermogen in de teams verder toe en kunnen we de inzet van teamleiders op termijn verminderen. Als budgethouder stuur je onder andere op kwantitatieve en kwalitatieve capaciteitsplanning inclusief de bijbehorende (personeels)kosten.

 

Jij zorgt voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van je team. Je geeft samen met de teamleden richting en vorm aan de werkprocessen binnen het team. Je borgt de verbinding van deze werkprocessen met de andere teams binnen Waterbeheer en teams waarmee samen wordt gewerkt vanuit andere delen van de organisatie zoals de projectorganisatie en de bedrijfsvoering. Waar nodig geef je ook op inhoudelijk vlak richting aan het vakgebied grond- en vastgoedbeheer.

Als leidinggevende ben je erop gericht om werkelijk het beste in mensen naar boven te halen. Je geeft vertrouwen en durft los te laten.

 

De andere teamleiders en de manager Waterbeheer vervangen elkaar. Samen maken jullie deel uit van het kernteam waterbeheer, waar samen met vertegenwoordigers van de afdeling de belangrijkste besluiten over de afdeling worden genomen. Je vertegenwoordigt je team in diverse in- en externe overlegsituaties.

Dit doe je door:

  • Jouw kennis en ervaring in te zetten voor cohesie, verdere groei en ontwikkeling van het team.
  • Open, eerlijk en transparant te communiceren.
  • Verbindingen te leggen en samenwerking tot stand te brengen, binnen het team en met andere teams en collega’s in de organisatie. 

Meer van ons weten? Zie voor meer informatie: https://www.hdsr.nl/werk/

list

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt een afgeronde opleiding op HBO plus of WO niveau en aantoonbaar meerjarig relevante ervaring in een vergelijkbare rol als kwartiermaker/stimulator op het gebied van teamvorming. Affiniteit met het werkveld (waterbeheer en grond- weg en waterbouw) is een pré. Jij bent een inspirerend en daadkrachtig teamleider die het een uitdaging vindt om medewerkers mee te nemen in een veranderende organisatie, waarbij samenwerken en het nemen van verantwoordelijkheid door de teams en de medewerkers centraal staat.

Je hebt een visie op verdere professionalisering en doorontwikkeling van de afdeling én het werkveld waterbeheer. Samen met de manager en de andere teamleiders help je de talenten en kwaliteiten van de medewerkers verder te ontwikkelen en daar in te zetten waar deze het beste tot hun recht komen.

Verder:

  • Luister je goed en communiceer je soepel met je medewerkers, het management en bestuur.
  • Beschik je over een coachende stijl van leidinggeven, waarbij je de teamleden betrekt en uitnodigt hun bijdrage aan de teamontwikkeling te leveren.
  • Ben je in staat met complexiteit en verschillende taken om te gaan, waarbij je het overzicht weet te bewaren en weet te prioriteren.
  • Ben je overtuigend en daadkrachtig.
  • Toon je initiatief, ben je flexibel in je gedrag en kun je buiten de gebaande paden denken.

star

Waar kun je op rekenen?

Bij deze uitdagende, afwisselende functie binnen een organisatie met een hoog maatschappelijk belang horen natuurlijk een prima beloning, afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris tussen € 3.920,- en € 5.574,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en schaal 12 van onze Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW).
  • Individueel keuzebudget van 20% dat je naar eigen inzicht kunt inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra vrije dagen.
  • Een werkweek van 36 uur.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.
  • Een informele, niet-hiërarchische werksfeer met aandacht voor elkaar, betrokken collega’s en passie bij het werken.
  • Een organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief en eigen inbreng waar ook wat mee gedaan wordt.
  • Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Hiervoor is een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kunt inzetten. Binnen HDSR is het talentprogramma de rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar!

contact_mail

Iets voor jou?

Versterk jij ons als teamleider/veranderaar?
Of wil je meer weten? Voor meer informatie over deze dijk van een baan kun je (wegens vakantie pas vanaf 29 april) contact opnemen met Robert Dortmans, Senior HR-adviseur, telefoonnummer 030 – 6345936.

Overtuigd?
Verras ons dan liefst vandaag nog met jouw sollicitatie! Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van teamleider/veranderaar Bedrijfsbureau & Grondzaken.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.

 

 

info_outline

De sollicitatieprocedure

touch_app

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

perm_phone_msg

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

forum

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

chat

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

content_paste

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

pan_tool

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!