Teamleider Assets en Systemen WB

Teamleider Assets en Systemen WB

place

Houten

work

Fulltime

school

HBO/WO

Je helpt om de nieuwe afdeling te ontwikkelen en het werkproces aan te sturen volgens de principes van asset management. Het ontwikkelen van de teams, de medewerkers en hun capaciteiten en verantwoordelijkheden staan centraal in de beweging die is ingezet. Deze beweging is erop gericht om in een tijd van twee tot drie jaar met minder aansturing toe te kunnen en het zelforganiserend vermogen in de teams te vergroten. De rol van teamleider ontwikkelt zich in die tijd naar een meer strategische, senior rol binnen de afdeling of een vergelijkbare rol bij een ander onderdeel van de organisatie.
 
Herken jij jezelf hierin en wil jij jouw talent inzetten voor ons werk? Dan gaan wij graag in gesprek met jou!





 


business

Wie zijn wij?

De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) is 1 van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. HDSR bestaat uit een algemeen bestuur, een college van dijkgraaf en hoogheemraden en ruim 500 medewerkers.

De medewerkers binnen de afdeling Waterbeheer dragen zorg voor het functioneren, in stand houden en verbeteren van het watersysteem in ons beheergebied, inclusief alle waterkeringen. De afdeling is recent ontstaan door het samenvoegen van de beherende afdeling (de ‘binnendienst’) en de uitvoerende afdeling in het waterbeheer (de ‘buitendienst’). De nieuwe afdeling bestaat uit drie teams: Gebieden, Middelen en Assets en Systemen.

Het team Assets en Systemen is verantwoordelijk voor de instandhouding en verbetering van het watersysteem en bestaat momenteel uit 24 personen.

Voor het team Assets en Systemen zoeken wij een:

Teamleider Assets en Systemen WB

Houten | Fulltime

subject

Wat je gaat doen

  

Jij zorgt voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van je team.

Je helpt de aanpak en doorontwikkeling van assetmanagement voor Waterbeheer verder te brengen en zorgt voor de juiste doorvertaling van de strategische doelen naar tactisch en operationeel niveau.

 

Je borgt niet alleen de verbinding met de projectorganisatie voor de grootonderhoudsprogramma’s (GOP’s) waterbeheer, maar ook die tussen beleid, beheer en uitvoering binnen het waterschap. Specifiek aandachtspunt is de relatie met het organisatieonderdeel Informatiemanagement en Automatisering (I&A).

 

Als leidinggevende ben je erop gericht om werkelijk het beste in mensen naar boven te halen. Je geeft vertrouwen en durft los te laten. Je werkt vanuit de bedoeling en de menselijke maat.

 

Je vertegenwoordigt je team in diverse in- en externe overlegsituaties. Als budgethouder stuur je onder andere op kwantitatieve en kwalitatieve capaciteitsplanning inclusief de bijbehorende (personeels)kosten.

 

Dit doe je door:

  • Jouw kennis en ervaring in te zetten voor de verdere groei en ontwikkeling van het team.
  • Open, eerlijk en transparant te communiceren.
  • Verbindingen te leggen en samenwerking tot stand te brengen, binnen het team en met andere teams en collega’s in de organisatie.
     
    De andere teamleiders en de manager Waterbeheer vervangen elkaar bij interne en externe overleggen. Samen maken jullie deel uit van het kernteam waterbeheer, waar samen met vertegenwoordigers van de afdeling de belangrijkste besluiten over de afdeling worden genomen.
     
    Meer van ons weten? Zie voor meer informatie: https://www.hdsr.nl/werk/
     

list

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt een afgeronde opleiding op HBO plus of WO niveau en aantoonbaar meerjarige relevante ervaring in een vergelijkbare rol. Jij bent een inspirerend en faciliterend teamleider die het een uitdaging vindt om medewerkers mee te nemen in een veranderende organisatie, waarbij samenwerken en het nemen van

verantwoordelijkheid door de teams en de medewerkers centraal staat.

Je hebt een visie op de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de afdeling én het werkveld waterbeheer. Samen met de manager en de andere teamleiders help je de talenten en kwaliteiten van de medewerkers verder te ontwikkelen en daar in te zetten waar deze het beste tot hun recht komen.  

  • Je luistert goed en communiceert soepel met je medewerkers, het management en bestuur.
  • Je beschikt over een coachende stijl van leiding geven.
  • Je bent goed in staat met complexiteit en verschillende taken om te gaan, waarbij je het overzicht weet te bewaren en weet te prioriteren.
  • Je bent overtuigend en besluitvaardig.

Je bent initiatiefrijk, flexibel in je gedrag en kunt buiten de “gebaande paden” denken.

star

Waar kun je op rekenen?

Bij deze uitdagende, afwisselende functie binnen een organisatie met een hoog maatschappelijk belang horen natuurlijk een prima beloning, afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris tussen € 3.920,- en € 5.574,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en schaal 12 van onze Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW).
  • Individueel keuzebudget van 20% dat je naar eigen inzicht kunt inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra vrije dagen.
  • Een werkweek van 36 uur.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.
  • Een informele, niet-hiërarchische werksfeer met aandacht voor elkaar, betrokken collega’s en passie bij het werken.
  • Een organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief en eigen inbreng waar ook wat mee gedaan wordt.
  • Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Hiervoor is een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kunt inzetten. Binnen HDSR is het talentprogramma de rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar!

contact_mail

Iets voor jou?

Versterk jij ons als teamleider/veranderaar?
Of wil je meer weten? Voor meer informatie over deze dijk van een baan kun je contact opnemen met Robert Dortmans, Senior HR-adviseur, telefoonnummer 030 – 6345936.

Overtuigd?
Verras ons dan liefst vandaag nog met jouw sollicitatie! Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van teamleider/veranderaar Assets en Systemen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.

 

info_outline

De sollicitatieprocedure

touch_app

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

perm_phone_msg

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

forum

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

chat

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

content_paste

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

pan_tool

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!