Peilbeheerder

place

Houten

work

32-36 uur per week

school

HBO


Jij begrijpt als geen ander dat digitale ontwikkelingen en het veranderende klimaat meer flexibiliteit vereisen van het watersysteem van ons waterschap. Ontwikkelingen als dynamisch peilbeheer en now- and forecasting zie je daarbij als een van de mogelijke oplossingen. Herken jij jezelf hierin en wil jij jouw kennis inzetten voor de uitdagingen die wij als waterschap aan willen gaan? Dan gaan wij graag in gesprek met jou!
 


business

Wie zijn wij?

 

Wie zijn wij?
De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden bestaat uit een algemeen bestuur, een college van dijkgraaf en hoogheemraden en circa 500 medewerkers.
 
Neem eens een kijkje in onze keuken: http://bit.ly/2fCjJnb
 

Voor het CAW-team (Centrale Automatisering Waterbeheer) van de afdeling Waterbeheer zoeken wij een
 

Peilbeheerder

Houten | 32-36 uur per week

subject

Wat je gaat doen

Je bent een onmisbare schakel binnen het Hoogheemraadschap want je bent de peilbeheerder die ons hoofdwatersysteem bestuurt, zowel op peil als kwaliteit. Dagelijks monitor en analyseer je het watersysteem en bespreek je eventuele bijzonderheden met collega’s op kantoor en in het veld. Indien nodig besluit je om aanpassingen te doen. Je denkt daarbij verder dan de grenzen van ons waterschap en stemt het operationele waterbeheer af met buurwaterschappen en Rijkswaterstaat. Samen met je collega’s beheer je het telemetriesysteem en schrijf je algoritmes die het watersysteem automatisch aansturen. Je denkt mee over de toekomstige ontwikkeling binnen het waterbeheer en draagt actief bij aan de ontwikkeling van een narrow forecastingssysteem.
 

list

Wat maakt jou succesvol?

Je communiceert op een prettige manier en je bent in staat om inhoudelijk met alle lagen van de organisatie te communiceren. Van buitendienstmedewerker tot hydroloog en beleidsmedewerker. In het geval van een calamiteit ben je in staat om snel te schakelen en dan laat je je niet gek maken. Je doorziet de positie van het waterschap als het om waterbeheer gaat en je begrijpt welke impact en risico’s die jouw beslissingen kunnen hebben voor de mensen in het beheergebied. Je maakt gebruik van de kennis van je collega’s om het watersysteem optimaal te kunnen laten functioneren.

 Verder: 
 

  • Heb je minimaal HBO werk en denkniveau;
  • Beschik je over kennis van het Nederlands waterbeheer of je bent bereid dit te ontwikkelen;
  • Ben je communicatief en analytisch sterk;
  • Heb je affiniteit met programmeren, in bijvoorbeeld Matlab, Python of VBA;
  • Voel je je verantwoordelijk en geniet je van de vrijheid en verantwoordelijkheid die dat meebrengt;
  • Durf je beslissingen te nemen;
  • Ben je een teamspeler en vul je het team aan met jouw specifieke kwaliteiten.

 
Calamiteiten houden zich niet aan kantoortijden. Naast je reguliere werkzaamheden vervul je een keer per 4 weken één week wachtdienst. Wachtdienst betekent dat je 24/7 bereikbaar bent voor urgente problemen en calamiteiten en in staat bent om binnen 60 minuten op kantoor te zijn. Uiteraard ontvang je daar een vergoeding voor.

star

Waar kun je op rekenen?

 Een organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief en eigen inbreng. Een platte organisatie met korte lijnen, verantwoordelijkheden die laag in de organisatie liggen, betrokken collega’s en passie bij het werken. Binnen HDSR is het talentprogramma als rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar!
 

  • Een salaris tussen € 2.887,- en € 3.935,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en schaal 9 van de cao Werken voor Waterschappen.
  • Individueel keuzebudget van 20% dat je naar eigen inzicht kunt inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra vrije dagen.
  • Een werkweek van 32 tot 36 uur.
  • Een informele, niet-hiërarchische werksfeer met aandacht voor elkaar, betrokken collega’s en passie bij het werken.
  • Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Hiervoor is een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kunt inzetten. Binnen HDSR is het talenprogramma de rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar!

 

contact_mail

Iets voor jou?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Robert Dortmans, senior HR-adviseur, 030-634 59 36. Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Luuk Knook, 030-634 57 76 .

 Overtuigd?
Verras ons dan liefst vandaag nog met jouw sollicitatie! Klik op de sollicitatiebutton en solliciteer meteen op de functie van peilbeheerder.
 
Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.
 

 

 

info_outline

De sollicitatieprocedure

touch_app

1. Solliciteer op deze functie

Stuur je cv en motivatie naar ons op via de solliciteer-knop.

perm_phone_msg

2. Telefonisch contact

Een van onze recruiters neemt telefonisch contact op om een afspraak te maken.

forum

3. Sollicitatiegesprek

We maken kennis en nemen globaal je sollicitatie en de functie door.

chat

4. Tweede sollicitatiegesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper op de functie en jouw ervaring in.

content_paste

5. Aanbod

Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en we doen je een mooi bod.

pan_tool

6. Welkom

We heten je welkom bij ons bedrijf. High five!