VERHAAL VAN PETER EN VINCENT
Wat~er werkt
Als waterschap heeft HDSR stevige ambities. om die ambities waar te maken zijn er geregeld nieuwe collega's nodig om dit boeiende werk uit te kunnen oefenen. Een flinke uitdaging voor het recruitment team dat moet opboksen tegen een bekendheidsprobleem in een krappe arbeidsmarkt. “Veel mensen weten niet wat een waterschap doet. Wij willen het werk van en het werken bij een waterschap zichtbaar maken”, zegt Vincent Hollander, adviseur arbeidsmarktcommunicatie van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR). Zijn collega Peter Honkoop, manager recruitment: “De campagne is het fundament van onze recruitment, maar het is een onderdeel. Zichtbaar zijn in deze arbeidsmarkt is cruciaal en versterkt de kans op succes bij het werven van nieuwe medewerkers. Naast een goede profilering focussen we op een gestroomlijnde kandidatenreis met een professioneel recruitmentteam.”
Stevig fundament
De Stichtse Rijnlanden lanceerde najaar 2023 een nieuwe arbeidsmarktcampagne om potentiële kandidaten te interesseren voor het werken bij een waterschap. Verhalen en films op werkenbijhdsr.nl laten kandidaten kennismaken met werk en functies bij het hoogheemraadschap. Want daarmee begint het, zegt Vincent. “Onbekend maakt onbemind, blijkt ook uit onderzoek van A&O fonds Waterschappen. Dat willen wij omkeren.”
Voor de campagne vroeg HDSR, in aanvulling op het eerdere onderzoek van het A&O fonds, aan medewerkers in een enquête en interviews wat zij binnen hun werk belangrijk vinden; waarop slaan zij aan als ze een baan zoeken? Mede op basis van die inbreng formuleerde HDSR zijn werkgeversbelofte. Die kent drie pijlers: urgentie van het werk, individuele expertise en dichtbij huis. Peter: “Wij beloven de mogelijkheid om samen met professionals binnen en buiten het waterschap enorm belangrijk en zichtbaar (water)werk te doen in jouw leefomgeving.”
Wat~er werkt
“Veel mensen weten niet wat een waterschap doet. Wij willen het werk van en het werken bij een waterschap zichtbaar maken”, zegt Vincent Hollander, adviseur arbeidsmarktcommunicatie van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR). Zijn collega Peter Honkoop, manager recruitment: “De campagne is het fundament van onze recruitment, maar het is een onderdeel. Zichtbaar zijn in deze arbeidsmarkt is cruciaal en versterkt de kans op succes bij het werven van nieuwe medewerkers. Naast een goede profilering focussen we op een gestroomlijnde kandidatenreis met een professioneel recruitmentteam.”
Een stevig fundament
De Stichtse Rijnlanden lanceerde najaar 2023 een nieuwe arbeidsmarktcampagne om potentiële kandidaten te interesseren voor het werken bij een waterschap. Verhalen en films op werkenbijhdsr.nl laten kandidaten kennismaken met werk en functies bij het hoogheemraadschap. Want daarmee begint het, zegt Vincent. “Onbekend maakt onbemind, blijkt ook uit onderzoek van A&O fonds Waterschappen. Dat willen wij omkeren.”
Voor de campagne vroeg HDSR, in aanvulling op het eerdere onderzoek van het A&O fonds, aan medewerkers in een enquête en interviews wat zij binnen hun werk belangrijk vinden; waarop slaan zij aan als ze een baan zoeken? Mede op basis van die inbreng formuleerde HDSR zijn werkgeversbelofte. Die kent drie pijlers: urgentie van het werk, individuele expertise en dichtbij huis. Peter: “Wij beloven de mogelijkheid om samen met professionals binnen en buiten het waterschap enorm belangrijk en zichtbaar (water)werk te doen in jouw leefomgeving.”
Bekijk hier vacatures van ons waterschap
Zuiveringsmedewerker Elektrotechniek
- IJsselstein
- €2.864 - €3.577
- 36 uur
Als Zuiveringsmedewerker zorg ik dat het water weer schoon wordt voordat het terug de natuur in gaat. Mijn focus ligt vooral op de elektrotechniek: ik los storingen op, doe reparaties, en werk met allerlei machines en apparaten. Het is afwisselend werk waar ik elke dag iets nieuws leer én ik werk met een super team.
Bekijk vacature
Stage Marketing & Communicatie
- Houten
- 32 - 36 uur
Het klimaat verandert. Dat brengt grote uitdagingen met zich mee voor ons waterschap. Daarom willen wij op de arbeidsmarkt goed in de spotlight staan om nieuw talent aan te trekken. Werk jij tijdens je stage mee aan een kraakheldere arbeidsmarktcommunicatie?
Bekijk vacature
Kennismodelleur
- Houten
- €3.952 - €5.376
- 24 - 36 uur
Puzzelen. Daar houd jij van. Zowel met het verbeteren van een systeem als met hoe je iets het best kunt communiceren. Als Kennismodelleur bij HDSR kan je hier helemaal in op gaan! En help je mensen er ook nog eens mee op een makkelijke manier een vergunning aan te vragen.
Bekijk vacature
Dataspecialist Kunstwerken
- Houten
- €3.952 - €5.376
- 32 - 36 uur
Bedenk slimme oplossingen om van data informatie te maken. Kom alles te weten over onze kunstwerken en beheer als Dataspecialist alle data. Op basis van jouw data kunnen wij de juiste besluiten nemen. Werk mee aan een veilig en duurzaam watersysteem!
Bekijk vacature
Automation Engineer
- Houten
- €3.562 - €4.774
- 32 - 36 uur
Als Automation Engineer beheer jij de software waarmee wij zorgen voor goed waterbeheer. Om droge voeten te houden is professioneel geautomatiseerd peilbeheer van groot belang. Draag bij aan de veiligheid van jouw regio.
Bekijk vacature
Stage Onderzoek Aan Waterbalans
- Houten
- 32 - 36 uur
Hoe sluiten we de waterbalans om ons watersysteem beter te begrijpen? Dit is een uitdaging voor hydrologen. Er zijn namelijk aanvullende inspanningen nodig om de schatting van elk component van de waterbalans te verbeteren. En dat is waar deze stage om draait!
Bekijk vacature
Juridisch Adviseur
- Houten
- €3.952 - €5.376
- 32 - 36 uur
Jouw werk heeft directe impact op ons waterbeheer en een duurzame toekomst. Als Juridisch Adviseur bij HDSR draag je bij aan het rechtmatig en transparant handelen van ons waterschap. Met jouw expertise bescherm je de belangen van zowel HDSR als de bewoners in ons gebied.
Bekijk vacature
Assetbeheerder Kunstwerken
- Houten
- €3.952 - €5.376
- 32 - 36 uur
Als Assetbeheerder zorg jij ervoor dat onze waterinfrastructuur optimaal functioneert. Jij bent de schakel tussen strategisch onderhoud en operationele uitvoering. Draag bij aan de professionalisering van ons assetmanagement en een veilig en duurzaam watersysteem!
Bekijk vacature
Adviseur Systems Engineering
- Houten
- €3.952 - €5.376
- 32 - 36 uur
Als verbindende schakel tussen proces en techniek werk je mee aan projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst. Je adviseert, structureert en ondersteunt zodat we binnen de vakgebieden van de projecten nóg beter gaan samenwerken en SE onderdeel wordt van ons DNA.
Bekijk vacature
Senior Proces Operator
- Houten
- €3.562 - €4.774
- 36 uur
Door onze zuiveringsprocessen te controleren, verbeteren en te vernieuwen met nieuwe technologieën, draag jij bij aan het creëren van een schoner en gezonder milieu. Jouw inzet bevordert duurzaam waterbeheer en maakt een echte impact op de toekomst!
Bekijk vacature
Nieuwsgierig naar onze cultuur?
Herkenbaarheid
Dat verhaal gaat HDSR dit jaar verder ‘laden’. Vincent: “We hebben verschillende functies en verschillende doelgroepen. Daarom hebben we niet een slogan, maar gebruiken we de creatieve woordspeling Wat-er in varianten, zoals Wat-er toe doet, Wat-er voor jou is of Wat-er speelt. We combineren de pijlers urgentie, expertise en dichtbij huis daarmee steeds in twee zinnen. Bijvoorbeeld: Wat-er toe doet, Utrecht veilig houden… door muskusratten te vangen. Zo gebruiken we verschillende haakjes om flexibel potentiële kandidaten uit verschillende doelgroepen aan te spreken. Voor ICT-functies kun je bijvoorbeeld zeggen: Wat-er speelt, de gegevens van bewoners beschermen… door te werken aan betere privacy. Dat combineert expertise en dichtbij.”
Wat-er heeft duidelijk de koppeling naar water. Vincent: “Daar is wel even discussie over geweest, maar we blijven ‘waterdieren’. Daarom is uiteindelijk toch besloten om de woordspeling Wat-er erin te houden. Het logo met het golfje in de E is samen met andere visuele elementen een creatieve vertaling om de herkenbaarheid te vergroten. Die elementen komen ook steeds weer terug op brieven aan sollicitanten en andere communicatiemiddelen.”
Recruitment
Want de arbeidsmarktcampagne is ingebed in een breder palet aan activiteiten, benadrukt Peter. Wervingstaken die eerder bij HR-functionarissen belegd waren, zijn ook sinds najaar 2023 ondergebracht bij een intern recruitmentteam. Peter: “Als organisatie hebben we nu specialisten aan boord. Sourcers voor een actieve benadering van kandidaten op de arbeidsmarkt, recruiters voor regievoering op de hele kandidaatreis, recruitment officers voor een vlotte contractafhandeling en natuurlijk onze adviseur arbeidsmarktcommunicatie Vincent. Dit team onderhoudt en verstevigt bijvoorbeeld ook contacten met opleidingen. Of ze dringen er bij een manager op aan om tijd in de agenda vrij te maken voor een goede kandidaat. Daarbovenop hebben we ook een splinternieuw kandidaat-volgsysteem. Dit waarborgt dat CV’s AVG-proof behandeld worden en helpt bij recruitment analytics: meten is weten. Het is een breder, kloppend verhaal. Dat gaan we dit jaar verder verfijnen en nog slimmer doen.”
Herkenbaarheid
Dat verhaal gaat HDSR dit jaar verder ‘laden’. Vincent: “We hebben verschillende functies en verschillende doelgroepen. Daarom hebben we niet een slogan, maar gebruiken we de creatieve woordspeling Wat-er in varianten, zoals Wat-er toe doet, Wat-er voor jou is of Wat-er speelt. We combineren de pijlers urgentie, expertise en dichtbij huis daarmee steeds in twee zinnen. Bijvoorbeeld: Wat-er toe doet, Utrecht veilig houden… door muskusratten te vangen. Zo gebruiken we verschillende haakjes om flexibel potentiële kandidaten uit verschillende doelgroepen aan te spreken. Voor ICT-functies kun je bijvoorbeeld zeggen: Wat-er speelt, de gegevens van bewoners beschermen… door te werken aan betere privacy. Dat combineert expertise en dichtbij.”
Wat-er heeft duidelijk de koppeling naar water. Vincent: “Daar is wel even discussie over geweest, maar we blijven ‘waterdieren’. Daarom is uiteindelijk toch besloten om de woordspeling Wat-er erin te houden. Het logo met het golfje in de E is samen met andere visuele elementen een creatieve vertaling om de herkenbaarheid te vergroten. Die elementen komen ook steeds weer terug op brieven aan sollicitanten en andere communicatiemiddelen.”
Recruitment
Want de arbeidsmarktcampagne is ingebed in een breder palet aan activiteiten, benadrukt Peter. Wervingstaken die eerder bij HR-functionarissen belegd waren, zijn ook sinds najaar 2023 ondergebracht bij een intern recruitmentteam. Peter: “Als organisatie hebben we nu specialisten aan boord. Sourcers voor een actieve benadering van kandidaten op de arbeidsmarkt, recruiters voor regievoering op de hele kandidaatreis, recruitment officers voor een vlotte contractafhandeling en natuurlijk onze adviseur arbeidsmarktcommunicatie Vincent. Dit team onderhoudt en verstevigt bijvoorbeeld ook contacten met opleidingen. Of ze dringen er bij een manager op aan om tijd in de agenda vrij te maken voor een goede kandidaat. Daarbovenop hebben we ook een splinternieuw kandidaat-volgsysteem. Dit waarborgt dat CV’s AVG-proof behandeld worden en helpt bij recruitment analytics: meten is weten. Het is een breder, kloppend verhaal. Dat gaan we dit jaar verder verfijnen en nog slimmer doen.”
Dit is nog niet het einde van dit artikel. ben je nieuwsgierig naar het einde, dan verwijzen we je graag door naar de website van het A&O-fonds Waterschappen die dit artikel hebben geschreven. Klik hier om verder te gaan.
ICT
Jong HDSR
‘Ik werk indirect mee aan het behoud van dijken’
Prithvi - Medewerker service desk IT
Prithvi werkt als IT-er bij HDSR mee aan de veiligheid van onze dijken. Hoe hij dat ziet? Je leest het hier.
Lees het verhaal van Prithvi
Bedrijfsvoering
Vertrouwelijkheid is belangrijk in mijn functie
Isyanti - Bestuurssecretaresse
Goochelen met agenda’s. Zo zou je het werk van Isyanti Veldhuizen kunnen omschrijven. “Als het is gelukt om een grote vergadering met mensen van binnen en buiten de organisatie in te plannen, dan is dat wel even een ‘yes-moment’!”
lees het verhaal van Isyanti
Bedrijfsvoering
Jong HDSR
Met een frisse blik scherpe vragen stellen
Annemieke - Communicatiemedewerker
Vragen stellen aan collega’s met veel ervaring is niet altijd makkelijk als junior. Maar Annemieke merkt dat haar frisse blik wordt gewaardeerd. “Ik heb dezelfde vragen als inwoners: waarom is deze brug afgesloten? Waarvoor betalen we waterschapsbelasting?"
Lees het verhaal van Annemieke
Blijf op de hoogte
Blijf op de hoogte van nieuwe en relevante vacatures. Stel een job alert in en wij zorgen ervoor dat je een update krijgt zodra er een nieuwe vacature beschikbaar is!
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.